La base de nuestro éxito
Las acciones y la conducta de cada uno de nuestros empleados determinan el prestigio y el éxito de Scheugenpflug.
Los valores comunes son la base para nuestro trabajo diario y una pauta a seguir cuando nos relacionamos con clientes, compañeros de trabajo y socios.
Valores corporativos
Los valores corporativos se basan en la interacción diaria y, por tanto, en la cultura empresarial que llevamos practicando desde hace muchos años. Estos valores caracterizan a Scheugenpflug y sirven, a los empleados y directivos en todo el mundo, como guía y base para sus actividades y decisiones diarias.
Orientación a los resultados
Para nosotros, esto significa:
Priorizamos tareas, sin dejar de lado lo esencial. Nos centramos en alcanzar nuestros objetivos de forma eficiente.
Para nuestros directivos, esto significa:
Fijan objetivos inteligentes, es decir: específicos, medibles, alcanzables, realistas y oportunos.
Los directivos exigen resultados y los controlan.
Priorizan las tareas, sin dejar de lado lo esencial.
Responsabilidad
Para nosotros, esto significa:
Somos conscientes de que todos representamos a la empresa mediante nuestro juicio y nuestra conducta. Asumir responsabilidad significa dar ejemplo. Significa actuar de forma autónoma y según las propias convicciones, pero también hacerse cargo de las posibles consecuencias y aprender de los fallos.
Para nuestros directivos, esto significa:
Toman conscientemente decisiones, responsabilizándose de las mismas aunque sean decisiones impopulares.
Los directivos analizan riesgos, pero también los asumen.
Actúan siempre en pro de la empresa.
Espíritu de equipo
Para nosotros, esto significa:
Trabajamos con nuestros superiores y colegas con compañerismo y de forma respetuosa. Asimismo estamos dispuestos a ayudarnos y respaldarnos los unos a los otros. Solucionamos conflictos de forma constructiva, entendiéndolos y utilizándolos como una oportunidad para mejorar nuestra colaboración.
Para nuestros directivos, esto significa:
Exigen y promueven la cooperación en los equipos, así como en toda la empresa.
Los directivos atienden las necesidades del equipo y sus miembros.
También se encargan, según la situación, de tareas que estén fuera de su área de responsabilidad.
Honradez
Para nosotros, esto significa:
La honradez garantiza nuestra credibilidad, como individuo y como empresa. Por eso nos tratamos con respeto, tanto entre nosotros como con nuestros clientes y socios. La honradez también significa cumplir lo que prometemos, así como actuar y tomar decisiones acorde a nuestros valores.
Para nuestros directivos, esto significa:
Actúan con autenticidad.
Los directivos dan ejemplo de una comunicación abierta y directa.
Hacen declaraciones vinculantes.
Consideración
Para nosotros, esto significa:
La consideración y la tolerancia son la base de nuestra cooperación diaria. Respetamos otras opiniones, experiencias, religiones y culturas, y las valoramos como una ganancia. Apreciamos el rendimiento, reconociéndolo correspondientemente.
Para nuestros directivos, esto significa:
Expresan reconocimiento y valoran el rendimiento de los empleados.
Los directivos proporcionan regularmente feed-back y crítica constructiva.
Aceptan otras opiniones, así como crítica.
Disposición al cambio
Para nosotros, esto significa:
Los cambios son saludables: estamos abiertos a nuevas ideas y perspectivas diferentes. Cuestionamos soluciones y conductas tradicionales, apoyamos procesos de cambio y compartimos la responsabilidad de los mismos.
Para nuestros directivos, esto significa:
Aceptan los cambios con una actitud positiva.
Los directivos crean marcos para desarrollar cambios a largo plazo.
Reflexionan sobre sí mismos y sus conductas.
Compromiso
Para nosotros, esto significa:
Trabajamos con motivación y damos lo mejor todos los días. Estamos dispuestos a aportar proactivamente propuestas de mejoras y a desarrollarnos. Pues solo así podemos progresar.
Para nuestros directivos, esto significa:
Están dispuestos a poner las cosas en marcha y a perfeccionarlas.
Los directivos exigen y promueven el compromiso de sus empleados.
Mantienen de forma activa su rendimiento.
Directrices de gestión
Las directrices de gestión resultan de nuestros valores corporativos más importantes. Son disposiciones vinculantes para todos los directivos de Scheugenpflug para la interacción diaria con sus empleados. Aunque siempre habrá cierta tensión entre las ambiciones y la realidad, estas directrices deben entenderse como un aliciente a esforzarse por alcanzar en todo momento una cooperación sincera y de confianza.