Valeurs et lignes directrices

La base de notre succès

La réputation et le succès de Scheugenpflug sont principalement déterminés par les actions et le comportement de chaque individu. Les valeurs communes constituent la base de notre travail quotidien. Elles servent de référence pour nos relations avec nos clients, nos collègues et nos partenaires.

Valeurs de l’entreprise

Les valeurs de l’entreprise se basent sur le vivre ensemble et, par conséquent, sur la culture vivante de notre entreprise qui fait son succès depuis de nombreuses années. Ces valeurs décrivent ce qui distingue Scheugenpflug de ses concurrents. Elles offrent une orientation à tous les employés et cadres dans le monde entier ainsi qu’une base pour leur action et leur prise de décision au quotidien.

Lignes directrices

Les lignes directrices découlent des valeurs fondamentales de notre entreprise. Elles constituent une référence obligatoire pour tous les cadres de Scheugenpflug dans leur relation quotidienne avec leurs collègues. Même s’il y aura toujours une certaine tension entre l’exigence et la réalité, ces lignes directrices doivent être comprises comme une incitation à s’efforcer chaque jour à vivre ensemble dans un esprit d’ouverture et de confiance.

Orientation en fonction du résultat

Ce que cela signifie pour nous :
Nous donnons une priorité aux tâches tout en gardant l’essentiel à l’esprit. Notre but est d’atteindre efficacement nos objectifs.

Ce que cela signifie pour le cadre :
Il fixe des objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Attrayants, Réalistes et déterminés dans le Temps).
Le cadre exige des résultats et les contrôle.
Il donne des priorités aux tâches et garde l’essentiel à l’esprit.

Responsabilisation

Ce que cela signifie pour nous :
Nous sommes conscients que chaque personne travaillant chez nous représente l’entreprise à l’extérieur dans sa manière de penser et d’agir. Dans ce contexte, assumer des responsabilités est synonyme d’être un exemple. Cela signifie agir de manière autodéterminée et selon ses propres convictions, mais également d’assumer les conséquences d’une action et d’apprendre de ses erreurs.

Ce que cela signifie pour le cadre :
Il prend des décisions en toute connaissance de cause et les assume, même si elles ne sont pas populaires.
Le cadre évalue les risques, mais accepte d’en prendre en connaissance de cause.
Il agit toujours dans le sens de l’entreprise.

Esprit d’équipe

Ce que cela signifie pour nous :
Nous travaillons avec nos supérieurs et collègues en partenariat et dans le respect. Nous sommes également prêts à nous entraider et à nous soutenir. Nous résolvons les conflits de manière constructive et en tirons les leçons pour améliorer la collaboration.

Ce que cela signifie pour le cadre :
Il exige et encourage la collaboration dans l’équipe et dans toute l’entreprise.
Le cadre prend en compte les besoins de l’équipe ou des membres de l’équipe.
Il se charge également de tâches/d’activités associées à une situation hors de son domaine de responsabilités.

Honnêteté

Ce que cela signifie pour nous :
L’honnêteté garantit notre crédibilité, en tant qu’individu ou en tant qu’entreprise. C’est pourquoi nos relations sont basées sur l’ouverture et le respect entre collègues, avec les clients et les partenaires. Être honnête signifie également tenir nos promesses, prendre des décisions et agir en fonction de nos valeurs.

Ce que cela signifie pour le cadre :
Il reste naturel.
Le cadre privilégie une communication ouverte et directe.
Il s’engage à respecter sa parole.

Estime

Ce que cela signifie pour nous :
L’estime et la tolérance constituent la base du vivre ensemble au quotidien. Nous manifestons de l’intérêt pour les différents avis, les différentes expériences, religions et cultures et les considérons comme un enrichissement. Nous valorisons la performance et l’apprécions à sa juste valeur.

Ce que cela signifie pour le cadre :
Il exprime sa reconnaissance et valorise la performance des salarié(e)s.
Le cadre fait régulièrement un feedback et des critiques constructives.
Il accepte d’autres avis/idées ainsi que la critique.

Volonté de changement

Ce que cela signifie pour nous :
Les changements sont bénéfiques : nous sommes ouverts à de nouvelles idées et à différentes perspectives. Nous remettons en question les anciennes solutions et les anciens comportements, encourageons les processus de modification et les soutenons en commun.

Ce que cela signifie pour le cadre :
Il est ouvert aux modifications et les accueille de manière positive.
Le cadre crée des espaces de liberté pour mettre en œuvre des modifications de manière durable.
Il est le reflet de ses actions.

Engagement

Ce que cela signifie pour nous :
Nous travaillons avec motivation et donnons le meilleur de nous-même chaque jour. Nous sommes prêts à soumettre activement des propositions d’amélioration et à travailler sur nous-même, car ce n’est que de cette manière que nous pouvons nous développer ensemble.

Ce que cela signifie pour le cadre :
Il montre la volonté de bouger et d’améliorer les choses.
Le cadre exige et encourage l’engagement de ses salariés.
Il préserve activement sa capacité de performance.